VetJobs - The Leading Military Job Board

Cumplir con todos los procesos relacionados a payroll y satisfacer las necesidades del cliente interno que surjan en torno al área de RRHH.

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES LOCALES :

• Generación y control mensual las novedades de payroll y registrarlas en forma ordenada;

• Control de la liquidación mensual de sueldos, asiento contable, cargas sociales, asegurando que los pagos se realicen en tiempo y forma;

• Generación y actualización de indicadores / dashboard del área

• Registración y control del Libro de Sueldos;

• Armado del presupuesto anual de compensaciones

• Mantener los legajos ordenados y completos de acuerdo con la legislación vigente y con las normas de control interno;

• Armado y follow up de planillas con la información sobre payroll solicitada por las divisiones (distribución de headcount, horas trabajadas, turnover, etc.)

• Colaborar con la línea en satisfacer las necesidades del cliente interno;

• Gestionar altas, bajas y modificaciones en AFIP, ART, Bancos, Obra Social, Seguros de Vida, etc.

• Garantizar el cumplimiento de las normas internas de la organización en relación a las incorporaciones de personal, promociones y/o modificaciones salariales: armado y seguimiento de Pay Change Forms;

• Registración y comunicación de los beneficios al efectuar el ingreso del empleado de acuerdo con la política vigente

• Participación activa en iniciativas de RR. HH (clima laboral, diversidad, etc.).

• Cumplir con todos los pasos del check list de ingreso y egreso en la compañía

• Liquidación de bonos (anuales, anticipos y/o incentivos de ventas trimestrales)

• Control y follow-up de la vigencia de las pólizas de seguro del área: ART, Seguro de vida obligatorio, Seguro de vida colectivo, plan de pensión, etc.

• Denuncia y registro de siniestros;

• Realizar la inducción a los nuevos ingresos

• Atender todo entrenamiento de carácter obligatorio dispuesto por la compañía, como ser los relacionados a Trade Compliance y toda temática relacionada a cumplimiento de normativa legal y/o corporativa, pudiendo además ser referente en dichos temas si así se le requiera.

PERFIL

• Profesional graduado en Lic. En Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Contador Público o carrera afín con al menos 5 años de experiencia en posiciones similares.

• Manejo de cálculo de bonos según métricas;

• Manejo avanzado de Excel

• Uso de software de liquidación de sueldos y adm. de personal

• Inglés: nivel avanzado

• Conocimiento en sistemas de gestión de calidad

Requisition ID : 24004323

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