VetJobs - The Leading Military Job Board

We are a leading financial services provider committed to making decisions easier and lives better for our customers and colleagues around the world. From our environmental initiatives to our community investments, we lead with values throughout our business. To help us stand out, we help you step up, because when colleagues are healthy, respected and meaningfully challenged, we all thrive. Discover how you can grow your career, make impact and drive real change with our Winning Team today.

Working Arrangement

Hybrid

Job Description

The opportunity

他部門の方と多く関わり、抱えている課題や問題も共有し改善につなげていく役割を担う部署です。会社全体をより良くするような改善案を経営層に提案できることも、やりがいにつながります。個々人の活躍とチームワークの両立を重視することで、日々の業務において自身の成長を強く実感しながら成功を共に喜び会うことを目指しています。

Responsibilities

マニュライフ・ジャパンおよびそのグループ会社の監査計画（保証、助言、SOX、その他の定期的およびアドホックなプロジェクトを含む）の実行において監査マネジメントをサポートする。

• 監査手法、内部監査規程、規制要件に基づき、各種監査(含むSOX)を計画・実施する。

• 監査対象の業務プロセスとコントロールを理解し、監査部所定のテンプレートを使用して文書化する。

• リスク、コントロール、および問題点の特定、テスト手続きの策定、およびコントロールの有効性と問題点の影響度の評価を行う。

• 監査結果をビジネスユニットのマネジメントに提示し、合意を得る。統制環境および業務の効率性・有効性を改善するための実用的かつ付加価値のある提案を行う。

• 監査の有効性と効率性を向上させるため、データ分析手法を活用する。実施した作業の品質を確保する。

• 監査報告書の作成をサポートする。監査報告書は、明確、簡潔かつ適切に構成され、監査部の基準に基づき発行される必要がある。

• 監査を予算と目標内に実施する。スケジュールや予算の超過はプロジェクトリーダーとディレクターに報告する。

• 独立性を確保し、助言や提案をすることで、ビジネスユニットのマネジメントを支援する。

• 監査指摘を適時に改善完了するため、ビジネスユニットのマネジメントへ定期的にフォローアップする。

• 必要に応じ、監査部門のイニシアチブを主導する。

• オフサイトモニタリング活動を通じてビジネス関連のリスクを特定し、年間監査計画の策定時にその情報を反映する。

How will you create impact?

マニュライフ生命保険の監査部長にレポートします。

会社全体をより良くするような助言や改善策を経営層に提案でき、業務が改善されるとやりがいを感じられる仕事です。

What we are looking for：

＜経験＞

• ５年以上の関連職務経験を有する方、または5年以上のマニュライフグループでの業務経験

• 金融機関（特に生命保険、資産運用ビジネス業界）での実務経験。

• データ分析の経験があれば尚可：（Power BI、Tableau、SQL、Alteryx、Pythonなどの分析ツールを使用したデータ分析の経験。）

• 英語を使用した業務経験を有する方

＜スキルとコンピテンシー＞

• 自発的で、公正、慎重、独立した精神と誠実さを持ち、品質に責任を持つこと。

• 監査方法論、コントロールフレームワーク、リスク管理手法に関する十分な知識を有していること。

• 成果主義かつ複数の優先事項やプロジェクトのバランスを取ることができる。

• 日本語と英語でのコミュニケーションスキル（口頭および筆記）。TOEIC 750点以上。

• 問題解決能力。

• 監査やその他プロジェクトを管理するための対人スキルおよびプロジェクト管理スキル。

• アイデアや知識を進んでオープンに共有し、またその逆も出来るチームプレーヤー。

• データ分析のスキルがあれば尚可：（Power BI、Tableau、SQL、Alteryx、Pythonなどの分析ツールを使用したデータ分析の経験。）

• 保険業界における規則ガイドラインとコンプライアンスリスクの十分な知見があれば尚可。

• 会計（CPA、CA）または内部監査（CIA, CISA）等の資格保有があれば尚可

社外勤務についての部内ガイドライン：

ハイブリッド勤務になります。社外勤務は当社のガイドライン(Working Better)に従ってチームで決定いたします。

残業について：

月0～20時間

給与：

経験、能力を考慮の上、当社規定により優遇します。

通勤交通費支給（当社規定による）

変動賞与年1回（個人、会社業績に応じて支給）

勤務時間：

原則　9：00～17：00（実働7時間）

フルフレックス制度あり

福利厚生：

社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、ベネフィットワン、各種研修制度(英語、日本語研修含む)、育児・介護休業制度、ベビーシッター支援制度、wiwiwシステム（育児休業からの復職支援システム）の導入、退職金制度

休日休暇：

完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、有給休暇、特別連続休暇、アニバーサリー休暇他

勤務地：

初台本社　〒163-1430　東京都新宿区西新宿三丁目20-2　東京オペラシティタワー

あなたを動機づけは何ですか？

• あなたはお客様に一生懸命になり、お客様の利益のために耳を傾け、関与し、行動します

• あなたはアジャイルなマインドセットでビジネスの成果を実現する方法を見つけたいという好奇心を持って、広い視野で考えます

• あなたはチームで成長し、一緒に物事を成し遂げることを楽しみます

• あなたは責任感をもって、重要事項に対するソリューションを構築します

• あなたは正しいことをし、誠実に働き、率直に発言します

• あなたの人間性を共有し、多様で包括的な職場環境を構築するのを助けます

私たちのコミットメント

• 我々の使命;　意思決定をより簡単にし、より良い生活を送るために貢献すること

• あなたの成長と成功のためのリーダーシップチームであること

• 業界の変革を推進するリーダーとなるという大胆な目標

• 毎日最善を尽くす

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About Manulife and John Hancock

Manulife Financial Corporation is a leading international financial services group that helps people make their decisions easier and lives better. With our global headquarters in Toronto, Canada, we operate as Manulife across our offices in Asia, Canada, and Europe, and primarily as John Hancock in the United States. We provide financial advice, insurance, and wealth and asset management solutions for individuals, groups and institutions. At the end of 2022, we had more than 40,000 employees, over 116,000 agents, and thousands of distribution partners, serving over 34 million customers. At the end of 2022, we had $1.3 trillion (US$1.0 trillion) in assets under management and administration, including total invested assets of $0.4 trillion (US $0.3 trillion), and segregated funds net assets of $0.3 trillion (US$0.3 trillion). We trade as ‘MFC’ on the Toronto, New York, and the Philippine stock exchanges, and under ‘945’ in Hong Kong.

Manulife is an Equal Opportunity Employer

At Manulife /John Hancock , we embrace our diversity. We strive to attract, develop and retain a workforce that is as diverse as the customers we serve and to foster an inclusive work environment that embraces the strength of cultures and individuals. We are committed to fair recruitment, retention, advancement and compensation, and we administer all of our practices and programs without discrimination on the basis of race, ancestry, place of origin, colour , ethnic origin, citizenship, religion or religious beliefs, creed, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), sexual orientation, genetic characteristics, veteran status, gender identity, gender expression, age, marital status, family status, disability, or any other ground protected by applicable law.

It is our priority to remove barriers to provide equal access to employment. A Human Resources representative will work with applicants who request a reasonable accommodation during the application process . All information shared during the accommodation request process will be stored and used in a manner that is consistent with applicable laws and Manulife/John Hancock policies . To request a reasonable accommodation in the application process, contact .