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Aperçu de l'emploi

À propos de Keurig Dr Pepper Canada

Keurig Dr Pepper Canada est la dénomination commerciale regroupant Keurig Canada Inc. et Canada Dry Mott’s Inc. D’un océan à l’autre, l’entreprise propose une large gamme de boissons chaudes et froides pour satisfaire chaque besoin, partout où les gens magasinent et consomment. Keurig Dr Pepper Canada offre une grande variété de boissons chaudes et froides, commercialisés sous plus de 60 marques phares, telles que Canada Dry®, Mott’s Clamato®, Van Houtte® et Timothy’s®, de même que les cafetières une tasse à la fois de Keurig®.

Les principaux lieux d’activités canadiens de l’entreprise et l’équipe de direction sont situés à Montréal, au Québec et à Mississauga, en Ontario. Les usines de fabrication de boissons chaudes sont également situées à Montréal, au Québec, de même que les Services de Café Van Houtte Inc., filiale de Keurig Canada Inc. qui offre des solutions de services de boissons novateurs pour les clients hors domicile depuis des succursales situées dans 30 villes au Canada. Pour en savoir plus sur notre entreprise, visitez le www.keurigdrpepper.ca/fr/. Pour plus d’information au sujet de nos efforts en matière de responsabilité d’entreprise, veuillez visiter le www.keurigdrpepper.ca/fr-ca/notre-entreprise/responsabilite-dentreprise.

About Keurig Dr Pepper Canada

Keurig Dr Pepper Canada is the business name under which Keurig Canada Inc. and Canada Dry Mott’s Inc. operate. From coast to coast, the Company provides a broad range of beverages for every need, available everywhere people shop and consume. Keurig Dr Pepper Canada offers a wide variety of hot and cold beverages marketed under more than 60 flagship brands, including Canada Dry®, Mott’s Clamato®, Van Houtte® and Timothy’s®; as well as Keurig® single-serve coffee makers.

The Company’s principal Canadian offices and executive team are located in Montreal, Quebec and Mississauga, Ontario. Also located in Montreal, Quebec are the hot beverage manufacturing facilities and Keurig Canada Inc. subsidiary Van Houtte Coffee Services Inc., which offers innovative beverage services to away from home customers from branch offices in 30 Canadian cities. To learn more about our company, visit www.keurigdrpepper.ca. For more information on our Corporate Responsibility work, please visit www.keurigdrpepper.ca/en-ca/our-company/corporate-responsibility.

Exigences

DIRECTEUR DES FINANCES, CHAÎNE D’APPROVISIONNEMENT

Le directeur des Finances, Chaîne d'approvisionnement, est un membre clé de l'équipe des finances qui contribue aux engagements financiers et commerciaux de Keurig Dr Pepper Canada en conseillant le premier directeur des Finances, Chaîne d'approvisionnement, sur la valeur ajoutée et la performance. Il gère les activités financières qui entrent dans le calcul du coût des marchandises vendues, y compris la distribution, la gestion des stocks, les dépenses en capital, la productivité et les analyses mensuelles de l'unité d'affaires canadienne. Les principales responsabilités comprennent la mise en œuvre de nouveaux processus, la standardisation des processus existants et le développement d'outils de rapports financiers. Il doit également assurer un suivi adéquat des stocks et encourager l'amélioration continue.

Responsabilités

Responsabilités stratégiques (25 %)

• Évaluer de façon continue l'efficacité et l'efficience des processus financiers et comptables et mettre en place des outils de gestion modernes tels que les indicateurs de performance clés, la valeur ajoutée économique, les meilleures pratiques et la gestion basée sur les activités

• Travailler avec la direction et les parties prenantes - les principaux intermédiaires entre les services de café et les autres fournisseurs et clients internes - ainsi qu'avec les services des achats, des ventes, du marketing, des TI et des affaires juridiques pour mettre en œuvre des pratiques d'affaires exemplaires

• Assurer la conformité avec toutes les lois, politiques, procédures et normes de gouvernance et d'éthique établies par KDP

• Diriger des initiatives visant à améliorer les processus organisationnels et les résultats opérationnels

• Suivre les stocks et mettre en œuvre le plan de fonctionnement annuel (AOP), les prévisions et les activités de fin de mois qui entrent dans le calcul du coût des marchandises vendues

• Informer et consulter le premier directeur sur la gestion du capital et la gestion de la productivité en lien avec le plan de fonctionnement annuel (AOP), les prévisions et les activités de fin de mois

• Travailler en étroite collaboration avec les équipes d'approvisionnement en café et en emballages, l'équipe logistique et les équipes d'approvisionnement du secteur FROID

• Développer des partenariats d'affaires solides avec les équipes des États-Unis

• Développer des partenariats d'affaires solides avec les parties prenantes de l'équipe logistique canadienne

• Informer les parties prenantes des risques qui doivent être réduits et des opportunités à saisir

• Participer aux réunions régulières des finances et de la chaîne d'approvisionnement

Responsabilités opérationnelles (65 %)

• Superviser l'élaboration et la consolidation du plan de fonctionnement annuel (AOP) et des prévisions pour toutes les activités liées au calcul du coût des marchandises vendues

• Travailler en étroite collaboration avec les fournisseurs de services logistiques sur les analyses financières et les audits internes

• Superviser la mise en place d'outils et de systèmes financiers appropriés, veiller à ce que les gestionnaires reçoivent rapidement l’information et puissent participer activement aux examens financiers, et surveiller la formation des utilisateurs finaux

• Développer des indicateurs de mesure critiques et analyser la performance en conséquence afin d'expliquer clairement les résultats mensuels à l’équipe de direction

• Assumer la responsabilité opérationnelle des problèmes de distribution et de gestion des stocks liés au coût des marchandises vendues

• Examiner les états financiers périodiques avec les dirigeants afin de prendre des mesures correctives en cas d'écart par rapport au budget

• Soutenir l'équipe logistique avec des analyses financières

• Élaborer des plans d'action pour maintenir les choses sur la bonne voie et atteindre les objectifs financiers

• Travailler en étroite collaboration avec les principaux opérateurs pour assurer une performance supérieure, favoriser l’efficacité des coûts, tenir les leaders responsables des résultats, standardiser les meilleures pratiques et éliminer le gaspillage

• Appliquer des contrôles des stocks stricts conformément à la loi Sarbanes-Oxley

• Superviser la productivité des services des achats et de la logistique

Responsabilités de leadership (10 %)

• Superviser un analyste financier et assumer un rôle de direction pour l'ensemble de l'équipe des Finances, Chaîne d'approvisionnement

• Coordonner ou réaliser les activités suivantes :

• Processus annuel d’établissement des objectifs et suivi trimestriel des progrès

• Processus annuel de description du travail conformément aux orientations et objectifs stratégiques

• Évaluations de rendement semestrielles et annuelles

• Mettre en place ou fournir des programmes de formation technique, professionnelle et interpersonnelle pour l'analyste et le reste de l'équipe

• Assurer le leadership et la direction, et favoriser le développement de l'équipe

• Assurer la coordination, l'évaluation et l'amélioration continue du service et de l'équipe, et créer une atmosphère qui inspire l'excellence

MANAGER OF FINANCE, SUPPLY CHAIN

The Manager of Finance, Supply Chain, is a key member of the finance team who contributes to Keurig Dr Pepper Canada’s financial and commercial commitments by advising the Senior Manager of Finance, Supply Chain, on added value and performance. He/she manages the financial activities that go into calculating the cost of goods sold, including distribution, inventory management, capital expenditures, productivity, and monthly analyses of the Canadian business unit. The main responsibilities include implementing new processes, standardizing existing ones, and developing financial reporting tools. He/she must also ensure proper inventory tracking and encourage continuous improvement.

Responsibilities

Strategy (25%)

• Assess, on an ongoing basis, the effectiveness and efficiency of financial and accounting processes and implement modern management tools such as key performance indicators, economic added value, best practices, and activity-based management

• Work with executives and stakeholders—the main intermediaries between Coffee Services and other internal suppliers and customers—as well as the procurement, sales, marketing, IT, and legal affairs departments to implement best business practices

• Ensure compliance with all laws, policies, procedures, and governance and ethical standards established by KDP

• Lead initiatives to improve organizational processes and operating results

• Track inventories and implement the annual operating plan (AOP), forecasts, and month-end activities that go into calculating the cost of goods sold

• Inform and consult with the Senior Manager on capital management and productivity management related to the annual operating plan (AOP), forecasts, and month-end activities

• Work closely with the coffee and packaging sourcing teams, the logistics team, and COLD sector supply teams

• Develop strong business partnerships with the U.S. teams

• Develop strong business partnerships with Canadian logistics team stakeholders

• Inform stakeholders of risks that need to be reduced and opportunities to capitalize on

• Attend regular finance and supply chain meetings

Operations (65%)

• Oversee the development and consolidation of the annual operating plan (AOP) and forecasts for all activities related to calculating the cost of goods sold

• Work closely with logistics service providers on financial analyses and internal audits

• Oversee the implementation of appropriate financial tools and systems, ensure managers receive information promptly and can actively take part in financial reviews, and monitor the training of end users

• Develop critical measurement indicators and analyze performance accordingly to clearly explain monthly results to senior leadership

• Assume operational responsibility (OR) for distribution and inventory management issues related to the cost of goods sold

• Review periodic financial statements with executives to take corrective action if there is a deviation from the budget

• Support the logistics team with financial analysis

• Develop action plans to keep things on track and achieve financial objectives

• Work closely with key operators to ensure superior performance, drive cost efficiency, hold leaders accountable for results, standardize best practices, and eliminate waste

• Apply strict inventory controls in accordance with the Sarbanes-Oxley Act

• Oversee the productivity of the procurement and logistics departments

Leadership (10%)

• Supervise a financial analyst and assume a leadership role for the entire Finance, Supply Chain, team

• Coordinate or carry out the following activities:

• Annual process for setting objectives and quarterly progress tracking

• Annual work description process in line with strategic directions and objectives

• Semi-annual and annual performance assessments

• Establish or provide technical, vocational, and interpersonal training programs for the analyst and the rest of the team

• Provide leadership and direction, and foster team development

• Ensure the coordination, assessment, and ongoing improvement of the department and team, and create an atmosphere that inspires excellence

Présentation de l'entreprise

EXIGENCES

• Baccalauréat et/ou titre professionnel (CPA-CA, CPA-CGA, CPA-CMA ou MBA)

• Quatre à cinq ans d'expérience dans un poste à responsabilités croissantes et un parcours réussi

Compétences

• Sens aigu des affaires et capacité à influencer les décisions d’affaires dans tous les secteurs

• Esprit hautement analytique et désir de comprendre les facteurs de résultats supérieurs

• Motivation et indépendance

• Style de leadership puissant et positif qui inspire, motive et façonne l’équipe

• Désir d'atteindre les objectifs et capacité à résoudre des problèmes complexes

• Connaissance approfondie des principes de comptabilité et de contrôle des coûts, y compris les principes comptables généralement reconnus (PCGR)

• Capacité à s'adapter, à effectuer des tâches multiples et à assumer des responsabilités supplémentaires si nécessaire

• Compétences analytiques et techniques, et capacité à établir des liens et à transformer les observations en mesures concrètes

• Capacité à gérer des projets, à résoudre des problèmes en utilisant la logique, à analyser des situations et à voir la situation dans son ensemble tout en mettant en œuvre des tactiques à court terme

• Capacité à adhérer aux politiques, aux procédures, à la mission et aux valeurs de KDP

• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (en français et en anglais) et capacité à travailler en étroite collaboration avec l'équipe des finances, le groupe fonctionnel, les collègues et la haute direction

• Maîtrise d'Excel et des autres logiciels de la suite Office et capacité à modéliser les besoins d’affaires et à préparer des analyses de scénarios

• Disposition à travailler selon un horaire flexible, en fonction des besoins

*Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte

REQUIREMENTS

• Bachelor’s degree and/or professional title (CPA-CA, CPA-CGA, CPA-CMA, or MBA)

• Four to five years’ experience in a position with increasing responsibilities and a successful track record

Skills

• Strong business acumen and ability to influence business decisions in all sectors

• Highly analytical mind and desire to understand the drivers for superior results

• Motivation and independence

• Powerful, positive leadership style that inspires, motivates, and shapes their team

• Desire to achieve objectives and ability to solve complex problems

• Thorough knowledge of accounting and cost control principles including generally accepted accounting principles (GAAP)

• Ability to adapt, multi-task, and take on additional responsibilities as required

• Analytical skills, technical skills, and ability to make connections and turn observations into concrete actions

• Ability to manage projects, solve problems using logic, analyze situations, and see the big picture while implementing short-term tactics

• Ability to adhere to KGM’s policies, procedures, mission, and values

• Excellent interpersonal and communication skills (in French and English) and ability to work closely with the finance team, functional group, coworkers, and senior management

• Proficiency in Excel and other Office suite software and ability to model business needs and prepare scenario analyses

• Willingness to work flexible hours, as needed