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Job Information

VF Corporation Vans Retail Assistant Store Manager (Sherway Gardens 8115 Toronto, ON) in Toronto, Ontario

Join the Vans Family

Vans ® is the original action sports footwear company, rooted in authenticity and creativity. Founded in 1966, we have thrived on a legacy of impacting our greater community through four pillars: action sports, music, art and street culture. We are constantly inspired by the expressive creators within our company and community as they bring new and innovative perspectives to shape and transform the future of our business.

At Vans, our culture sets us apart and influences everything we do. We are driven by our five values: We are Determined . We are Connected to our consumers and to each other. We are Inclusive . We are Expressive and Fun . Most of all, we are a family.

Our purpose to enable creative expression and inspire youth culture is fostered through our inclusivity. We welcome anyone and everyone into our global family and proudly celebrate and environment where individuality is embraced, equal opportunities thrive, and everyone is empowered to reach their greatest potential.

By joining our family, you will be immersed in an environment of incredibly supportive and collaborative people. We work hard across a multitude of initiatives to bring the Van Doren Spirit to life. We live for what we do.

Assistant Store Manager

As the Assistant Store Manager, you provide leadership and direction to the store team while successfully executing the company’s vision and values under the direction of the Store Manager. You assist in maximizing store profitability by achieving store sales goals. You ensure that store standards and processes for merchandising, operations, staffing and community engagement are well executed. As needed, you will assume responsibility for the store in the Store Manager’s absence. You create an inclusive environment, always putting our internal and external customers first. If you are looking for a company dedicated to your personal development, continuing your growth into a leader of tomorrow, then Vans is for you.

How You Will Make a Difference

What you will do: You contribute by maximizing store sales, achieving store sales goals and monitor sales progress & results against key targets. You inspire and model a consumer centric mindset by exemplifying selling behaviors through genuine interactions with customers for the teams to emulate. You are responsible for supporting the Store Manager with networking, attracting, recruiting, and interviewing high caliber talent. You provide direct coaching, feedback, training and supervision of the associates, ensuring that all company policies and procedures are followed and in compliance.

How you will do it: By consistently demonstrating clear communication, training, and coaching, you assist in setting expectations on customer engagement, store policies and procedures as well as fostering a strong team. You help manage expenses to maximize sales and profitability. You cultivate an environment of productivity by ensuring the store team has the knowledge and skills to meet store goals for sales and customer engagement.

What success looks like: You and the team successfully meet and exceed sales results and business goals. You are responsible for assisting the Store Manager in coaching and developing the team. You lead by example, promote an inclusive store environment, and create great consumer experiences in all situations.

As part of our application process, you will be invited to complete a HireVue video assessment via email. Please complete this as soon as possible, as this the first step in the process to be considered for an in-person interview and our opportunity to learn more about your passion, creativity, and individuality. All we ask is you be your authentic self.

Prefer to receive your invite via text? Click here ( or text START to 47257 to opt in.

Free To Be, Inclusion & Diversity

As a purpose-led, performance driven company, we strive to foster a culture of belonging based on respect, connection, openness and authenticity. We are committed to building and maintaining a workplace that celebrates the diversity of our associates, allowing them to bring their authentic selves to work every day.

Skills for Success

Years of Related Professional/Retail Management Experience: 3+ years

Educational Position Requirements: A formal education and subsequent undergraduate/graduate degrees are nice to have, but we are most interested in your total experience and professional achievements.

  • What we expect you already know: Ability to meet business goals by driving results through store teams, how to coach and motivate a team to excel at sales & profit results, proven communication skills, being solution oriented and ability to be flexible in a fast-paced environment.

  • What we will teach you: How to continually hire, develop and lead a customer centric mindset and team, elevate your ability to coach to meet and exceed sales goals, and how to lead and work as a part of a successful leadership team.

  • VF Guiding Principles: Live with Integrity, Act Courageously, Be Curious, Act with Empathy, and Preserve.

What’s in it For You

We’re in the business of unleashing human potential, driven by the ideas, energy and commitment of our people. That’s why we offer comprehensive benefits that encourage mental, physical and financial well-being for all VF associates. When it comes to benefits, we’re the total package. Go to and click on “Looking to Join VF?” to learn more.

Our Parent Company, VF Corporation

VF is one of the world’s largest apparel, footwear and accessories companies connecting people to the lifestyles, activities and experiences they cherish through our family of iconic outdoor, active and workwear brands. At the heart of our journey lies our company-wide purpose: We power movements of sustainable and active lifestyles for the betterment of people and our planet. This is our purpose. It’s the reason we come to work every day. It’s a commitment shared by our global associates across all brands. Our purpose unites us and leads us to pursue our goals, together. This is our calling. Learn more at

We just have one question. Are you in?

Joignez la famille Vans

Vans® est l’entreprise originale de chaussures de sport extrême, ancrée dans l'authenticité et la créativité. Fondée en 1966, notre entreprise a prospéré en ayant un impact important sur notre communauté élargie à travers quatre piliers : les sports d'action, la musique, l'art et la culture de rue. Nous sommes constamment inspirés par les créateurs expressifs au sein de notre entreprise et de notre communauté, car ils apportent des perspectives nouvelles et innovantes pour façonner et transformer l'avenir de notre entreprise.

Chez Vans, notre culture nous démarque et influence tout ce que nous faisons. Nous sommes animés par nos cinq valeurs : Nous sommes Déterminés. Nous sommes Connectés à nos consommateurs et les uns aux autres. Nous sommes Inclusifs. Nous sommes Expressifs et Amusants. Par-dessus tout, nous sommes une famille.

Notre but de permettre l'expression créative et d’inspirer la culture des jeunes est encouragé à travers notre inclusion. Nous accueillons tout le monde dans notre famille mondiale et célébrons fièrement un environnement où la singularité est embrassée, où l'égalité des chances prime et où chacun est habilité à atteindre son plein potentiel.

En rejoignant notre famille, vous serez plongé dans un environnement de personnes incroyablement solidaires et collaboratives. Nous travaillons d’arrache-pied sur une multitude d'initiatives pour donner vie à l'esprit Van Doren. Nous vivons pour ce que nous faisons.

Directeur adjoint de magasin

En tant que directeur adjoint de magasin, vous assurerez le leadership et la direction de l'équipe de magasin tout en exécutant avec succès la vision et les valeurs de l'entreprise sous la direction du gestionnaire de magasin. Vous contribuez à maximiser la rentabilité du magasin en atteignant les objectifs de vente du magasin. Vous vous assurez que les normes et les processus du magasin pour le marchandisage, les opérations, la dotation en personnel et l'engagement communautaire sont bien exécutés. Au besoin, vous assumerez la responsabilité du magasin en l'absence du gestionnaire de magasin. Vous créez un environnement inclusif, en donnant toujours la priorité à nos clients internes et externes. Si vous recherchez une entreprise dédiée à votre développement personnel et si vous souhaitez devenir le leader de demain, Vans est faite pour vous.

Comment vous ferez une différence

Ce que vous ferez: Vous contribuez en maximisant les ventes en magasin, en atteignant les objectifs de vente en magasin et en surveillant la progression des ventes et les résultats par rapport aux objectifs clés. Vous démontrez et encouragez un état d'esprit centré sur le consommateur, et montrez l’exemple aux équipes par des interactions authentiques avec les consommateurs. Vous êtes responsable de soutenir le gestionnaire de magasin dans le réseautage, l'attraction, le recrutement et les entrevues en ce qui concerne les talents de haut calibre. Vous fournissez de l’accompagnement, des rétroactions, de la formation et de la supervision aux associés, en vous assurant que toutes les politiques et les procédures de l'entreprise sont suivies et conformes.

Comment vous y parviendrez: En démontrant constamment une communication, une formation et un accompagnement clairs de l'équipe, vous aidez à définir les attentes en matière d'engagement client, de politiques et de procédures en magasin, ainsi qu’à encourager une équipe solide. Vous aidez à gérer les dépenses pour maximiser les ventes et la rentabilité. Vous cultivez un environnement de productivité en vous assurant que l'équipe de magasin possède les connaissances et les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs du magasin en matière de ventes et d’engagement client.

À quoi ressemble le succès: Vous et l'équipe atteignez et dépassez avec succès les résultats des ventes et les objectifs commerciaux. Vous êtes responsable d'assister le gestionnaire de magasin dans l'accompagnement et le développement de l'équipe. Vous donnez l’exemple, favorisez un environnement de magasin inclusif et créez d'excellentes expériences du consommateur en tout temps.

Dans le cadre de notre processus de candidature, vous serez invité à effectuer une évaluation vidéo HireVue par courriel. Veuillez l’effectuer dès que possible, car il s'agit de la première étape du processus à considérer pour un entretien en personne et notre opportunité d'en savoir plus sur votre passion, votre créativité et votre singularité. Tout ce que nous demandons, c'est que vous soyez authentique.

Préférez-vous recevoir votre invitation par message texte? Cliquez ici ou textez START au 47257 pour débuter.

Liberté, inclusion et diversité

En tant qu'entreprise motivée et axée sur le rendement, nous nous efforçons de favoriser une culture d'appartenance basée sur le respect, la connexion, l'ouverture et l'authenticité. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail qui célèbre la diversité de nos associés, leur permettant de s'exprimer de manière authentique au travail chaque jour.

Compétences clés

Années d’expérience professionnelle/gestion de la vente au détail pertinente : 3+ ans Exigences du poste liées aux études : Une formation formelle et des diplômes de premier cycle/cycles supérieurs sont agréables à avoir, mais nous sommes plus intéressés par votre expérience globale et vos réalisations professionnelles.

• Ce que vous devez déjà savoir: Capacité d'atteindre les objectifs commerciaux en générant des résultats grâce aux équipes de magasin et d’accompagner et de motiver une équipe en matière d’excellence dans les résultats de vente et de profit, compétences avérées en communication, être orienté vers les solutions et être flexible dans un environnement qui évolue rapidement.

• Ce que nous vous enseignerons: Comment embaucher, développer et diriger en permanence un état d'esprit et une équipe centrés sur le client, élever votre capacité à accompagner les employés pour atteindre et dépasser les objectifs de vente, et comment diriger et travailler en tant que membre d’une équipe de direction performante.

• Principes directeurs de VF: Vivre avec intégrité, agir avec courage, être curieux, agir avec empathie et préserver.

Qu’est-ce qui vous attend?

Nous avons pour mission de libérer le potentiel humain, guidés par les idées, l'énergie et l'engagement des membres de notre équipe. C'est pourquoi nous offrons des avantages complets qui encouragent le bien-être mental, physique et financier de tous les associés de VF. En matière d’avantages, nous offrons la gamme complète. Allez sur et cliquez sur « Looking to Join VF » pour en apprendre plus.

Notre société mère, VF Corporation

VF est l'une des plus grandes entreprises de vêtements, de chaussures et d'accessoires au monde qui relie les gens aux modes de vie, aux activités et aux expériences qu'ils chérissent grâce à notre famille de marques emblématiques de plein air, de sport et de vêtements de travail. Au cœur de notre aventure se trouve notre but à l'échelle de l'entreprise : Nous propulsons la mobilité des modes de vie durables et actifs pour le mieux-être des personnes et de notre planète. Voilà notre but. C’est la raison pour laquelle nous venons travailler chaque jour. C'est un engagement partagé par nos associés mondiaux dans toutes les marques. Notre but nous unit et nous amène à poursuivre nos objectifs, ensemble. C’est notre vocation. Apprenez-en plus à

Nous avons juste une question. Êtes-vous partant?


VF Diversity Vision Statement VF is committed to creating an inclusive environment that welcomes and values the differences among all of our associates, customers, suppliers and the communities in which we live and conduct business. The continued success and growth of VF is enhanced through initiatives that promote diversity throughout VF around the world.VF is an equal employment opportunity/ affirmative action employer of minorities, females, protected veterans and the disabled. VF is committed to providing equal opportunities in employment, and treating our VF associates and VF applicants without discrimination on the basis of their race, color, gender, age, national origin, religion, sexual orientation, gender identity or expression, marital status, citizenship, disability, protected veteran status, HIV/AIDS status, or any other legally protected factor.